Desarrollo de capacidades - Gestión Humana

Objetivo General

Contar con una fuerza laboral presente y futura con las calificaciones requeridas por la estrategia de desarrollo productivo sostenible.

Objetivos Específicos

  • Contribuir a una estrategia de formación técnica y profesional alineada con la política de desarrollo productivo sostenible.
  • Estimar brechas de calificaciones actuales y proyectar necesidades futuras.
  • Identificar puestos de trabajo afectados por las nuevas tecnologías y modelos de negocios, y definir acciones para moderar impactos negativos.
  • Reconocer la experiencia o aprendizaje previo y certificar las competencias de la fuerza laboral, con reconocimiento de los demandantes de trabajo.
  • Promover el vínculo con la empresa como parte de la formación – Formación en el trabajo.
  • Adecuación y mejora de las calificaciones en relación con nuevas inversiones.
Ficha de proyectos
  • 28. SISTEMA DE ALERTA TEMPRANA: TRANSFORMACIÓN DEL EMPLEO POR AUTOMATIZACIÓN Y NUEVOS MODELOS DE NEGOCIOS

    DESCRIPCIÓN

    Implementación de una función de observatorio que analice tendencias e identifique potenciales riesgos y oportunidades para el mercado laboral uruguayo.
    Como primer paso se replicará el Programa O*NET en Uruguay con el objeto de: a) contar con información estandarizada de las ocupaciones en nuestro país, que permita caracterizar las mismas en términos de aptitudes requeridas y actividades realizadas, quedando esta información a disposición del público para uso de los diferentes actores; b) viabilizar el análisis de diversos temas de la agenda del Futuro del Empleo (polarización del trabajo, automatización del empleo, entre otros); c) promover el uso de la información por los organismos públicos para el diseño y ejecución de políticas hacia el mercado de trabajo, así como de desarrollo productivo. Paralelamente, se deberán identificar y desarrollar instrumentos que moderen eventuales impactos negativos en el empleo (capacitación o reconversión), efectuar posibles ajustes en el marco normativo y/o implementar programas formativos en sectores que demandarán empleo, así como impulsar la toma de decisiones laborales de jóvenes y trabajadores con mayor información del mercado. 

     
     

    OBJETIVO

    Identificar puestos de trabajo afectados por nuevas tecnologías o modelos de negocios y definir acciones para moderar impactos negativos

     
     

    BENEFICIARIOS DIRECTOS

    Empresas y trabajadores 

     
     
    INSTITUCIONES RESPONSABLES
    MTSS
    INSTITUCIÓN/ES PARTICIPANTE/S
    Equipo de Coordinación, INEFOP, instituciones de formación
    MTSS
    Equipo de Coordinación, INEFOP, instituciones de formación
     
     
    PRINCIPALES HITOS

    09/17 - Grupo de trabajo constituido
    10/18 - Informe de resultados de la encuesta O*NET
    11/18 - Evaluación de continuidad de O*NET

     
    ESTADO
    En ejecución
    ALCANCE
    Nacional
    FECHA INICIO
    2017
    PLAZO
    2021
    En ejecución
    Nacional
    2017
    2021
     
  • 29. NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS LABORALES Y ELABORACIÓN DE PERFILES PROFESIONALES EN LOS SECTORES

    DESCRIPCIÓN

    Continuar con el trabajo de definición, normalización y certificación de perfiles profesionales y de competencias laborales. Las competencias laborales refieren a conocimientos, habilidades y actitudes observables que se aplican en o durante el desempeño de una función productiva. Los perfiles profesionales implican la identificación y descripción de las competencias laborales requeridas para desempeñarse de forma adecuada en una función laboral determinada de acuerdo con criterios de desempeño que expresan el nivel aceptable o de calidad esperado en su ejecución.
    Se cuenta con el antecedente de los trabajos que desarrollan los participantes en el ámbito de construcción del Sistema Nacional de Formación Profesional.

     
     

    OBJETIVO

    Reconocer la experiencia o aprendizaje previo y certificar las competencias de la fuerza laboral, con reconocimiento de los demandantes de capital humano

     
     

    BENEFICIARIOS DIRECTOS

    Trabajadores y empresas

     
     
    INSTITUCIONES RESPONSABLES
    MTSS
    INSTITUCIÓN/ES PARTICIPANTE/S
    MEC, OPP, INEFOP, instituciones de formación y otros de acuerdo con perfiles 
    MTSS
    MEC, OPP, INEFOP, instituciones de formación y otros de acuerdo con perfiles 
     
     
    PRINCIPALES HITOS

    12/17 - Gobernanza y estrategia de comunicación definida entre las instituciones 
    12/18 - Definición y normalización de perfiles de sectores críticos y estrategia de certificación acordada
    03/19 - Comienzo de la implementación de certificaciones acordadas

     
    ESTADO
    Planificación
    ALCANCE
    Nacional
    FECHA INICIO
    2017
    PLAZO
    2021
    Planificación
    Nacional
    2017
    2021
     
  • 30. BRECHAS EN MERCADO LABORAL

    DESCRIPCIÓN

    Identificar y difundir brechas entre oferta y demanda laborales, actuales y proyectadas, de forma de contar con una planificación de los requerimientos de fuerza laboral que permita: a) al gobierno e instituciones públicas, generar programas específicos de formación; b) a las instituciones de formación, considerar la información al diseñar la oferta educativa; y c) a las personas, considerar la información al seleccionar opciones de formación y ocupación

     
     

    OBJETIVO

    Identificar y difundir necesidades de calificaciones presentes y proyectadas de los sectores productivos en relación con la estrategia de desarrollo 

     
     

    BENEFICIARIOS DIRECTOS

    Trabajadores y empresas 

     
     
    INSTITUCIONES RESPONSABLES
    MTSS
    INSTITUCIÓN/ES PARTICIPANTE/S
    Equipo de Coordinación, INEFOP, Uruguay XXI, instituciones de formación
    MTSS
    Equipo de Coordinación, INEFOP, Uruguay XXI, instituciones de formación
     
     
    PRINCIPALES HITOS

    3/19 Grupo de trabajo constituido
    7/19 Propuesta de trabajo para consideración de las Partes

     
    ESTADO
    En estudio
    ALCANCE
    Nacional
    FECHA INICIO
    2019
    PLAZO
    2021
    En estudio
    Nacional
    2019
    2021
     
  • 31. DESARROLLO DE CAPACIDADES EN LOS SERVICIOS DE POST INVERSIÓN

    DESCRIPCIÓN

    Implementación de programas específicos que favorezcan la radicación de inversiones vinculadas con trabajo calificado. Se trata de abordar expresamente el hecho de que un determinante principal de las decisiones de localización de inversiones es el de contar con el capital humano con las calificaciones requeridas. Se evaluará la extensión de programas ya existentes o la creación de nuevos instrumentos, por ejemplo, la ampliación del ámbito de aplicación del Programa de Finishing Schools (especializado actualmente en servicios globales).

     
     

    OBJETIVO

    Adecuación y mejora de las calificaciones de capital humano en relación con la radicación de inversiones

     
     

    BENEFICIARIOS DIRECTOS

    Trabajadores uruguayos, empresas con proyectos de inversión

     
     
    INSTITUCIONES RESPONSABLES
    INEFOP
    INSTITUCIÓN/ES PARTICIPANTE/S
    MTSS, Uruguay XXI, ANDE, instituciones de formación
    INEFOP
    MTSS, Uruguay XXI, ANDE, instituciones de formación
     
     
    PRINCIPALES HITOS

    06/18 - Áreas de aplicación identificadas
    12/18 - Propuesta de programa/s específico/s de capacitación presentada
    06/19 - Implementación de propuesta acordada

     
    ESTADO
    Planificación
    ALCANCE
    Nacional
    FECHA INICIO
    2018
    PLAZO
    2019
    Planificación
    Nacional
    2018
    2019
     
  • 32. ATRACCIÓN DE TALENTO

    DESCRIPCIÓN

    Implementación de mecanismos articulados para atracción de personal calificado a efectos de contribuir por esta vía al desarrollo de sectores productivos y actividades priorizados. Se trata de coordinar la facilitación de diversos trámites, la realización de actividades promocionales focalizadas por áreas y países, y la consolidación de la información relevante en un solo lugar.

     
     

    OBJETIVO

    Contar con una fuerza laboral presente y futura con las calificaciones requeridas

     
     

    BENEFICIARIOS DIRECTOS

    Empresas

     
     
    INSTITUCIONES RESPONSABLES
    Secretaría de Transformación Productiva y Competitividad
    INSTITUCIÓN/ES PARTICIPANTE/S
    MI, MTSS, MRREE, MINTUR, MVOTMA, Uruguay XXI, ANII, INIA, otros interesados
    Secretaría de Transformación Productiva y Competitividad
    MI, MTSS, MRREE, MINTUR, MVOTMA, Uruguay XXI, ANII, INIA, otros interesados
     
     
    PRINCIPALES HITOS

    12/17 - Firma de Protocolo MI, MRREE, Uruguay XXI y ANII 
    03/18 - Puesta en marcha del Portal “Come to Uruguay”
    12/18 - Definición de estrategia para atraer talentos y las áreas y países priorizados
    12/18 - Puesta en marcha del trámite informático de residencias

     
    ESTADO
    Ejecución
    ALCANCE
    Nacional
    FECHA INICIO
    2017
    PLAZO
    2019
    Ejecución
    Nacional
    2017
    2019
     
  • 33. PROGRAMA PARA COMPETENCIAS TRANSVERSALES

    DESCRIPCIÓN

    Consolidar y sistematizar el desarrollo de competencias transversales a través de un conjunto articulado de programas relevantes tanto para trabajadores como para estudiantes. Se trata de definir una agenda de capacitaciones en acuerdo entre gobierno, empresarios, trabajadores e instituciones educativas.

     
     

    OBJETIVO

    Contar con una fuerza laboral y un sistema de formación profesional capaces de responder a escenarios dinámicos

     
     

    BENEFICIARIOS DIRECTOS

    Trabajadores y empresas 

     
     
    INSTITUCIONES RESPONSABLES
    INEFOP
    INSTITUCIÓN/ES PARTICIPANTE/S
    MTSS, MEC, MIEM, Uruguay XXI, instituciones de formación
    INEFOP
    MTSS, MEC, MIEM, Uruguay XXI, instituciones de formación
     
     
    PRINCIPALES HITOS

    06/18 - Definición de las áreas de capacitación 
    11/18 - Presentación de proyecto piloto
    03/19 - Implementación del proyecto piloto

     
    ESTADO
    Planificación
    ALCANCE
    Nacional
    FECHA INICIO
    2018
    PLAZO
    2019
    Planificación
    Nacional
    2018
    2019
     
  • 34. VINCULACIÓN CON URUGUAYOS DESTACADOS EN EL EXTERIOR

    DESCRIPCIÓN

    Desarrollo de un programa de vinculación con uruguayos destacados en el exterior orientado al aprovechamiento de oportunidades en diversas dimensiones: proyectos de I+D; capacitación; atracción de inversiones; relaciones comerciales; promoción de marca país. En los últimos años, a través de una serie de proyectos, se ha buscado potenciar el vínculo con la diáspora, en particular, la calificada. Los resultados han sido modestos, en relación con la magnitud de la oportunidad percibida, y se entiende que el abordaje de la problemática ha sido incompleto. Se trata de evaluar de qué forma y en qué ámbitos (académico y/o empresarial) es posible involucrar a la diáspora de forma de implementar un proyecto de mediano plazo.

     
     

    OBJETIVO

    Implementar una red de vinculación de uruguayos en el exterior a los efectos de promover la transformación productiva y la competitividad

     
     

    BENEFICIARIOS DIRECTOS

    Empresas, estudiantes e investigadores en Uruguay y uruguayos en el exterior

     
     
    INSTITUCIONES RESPONSABLES
    Secretaría de Transformación Productiva y Competitividad - 
    Secretaría de Ciencia y Tecnología 
    INSTITUCIÓN/ES PARTICIPANTE/S
    MRREE, MIEM, MINTUR, Uruguay XXI, ANII, INIA, MVOTMA, Universidades, instituciones de investigación, organizaciones de uruguayos en el exterior 
    Secretaría de Transformación Productiva y Competitividad - 
    Secretaría de Ciencia y Tecnología 
    MRREE, MIEM, MINTUR, Uruguay XXI, ANII, INIA, MVOTMA, Universidades, instituciones de investigación, organizaciones de uruguayos en el exterior 
     
     
    PRINCIPALES HITOS

    04/18 - Identificación de objetivos, ámbitos y mecanismos
    09/18 - Implementación de pilotos
    06/20 - Implementación programa

     
    ESTADO
    Planificación
    ALCANCE
    Nacional
    FECHA INICIO
    2018
    PLAZO
    2020
    Planificación
    Nacional
    2018
    2020
     
  • 35. FORMACIÓN EN EL TRABAJO

    DESCRIPCIÓN

    Diseño e implementación de marco general y programas de capacitación mixtos entre empresas e institutos de capacitación. Se trata de definir las condiciones para llevar adelante este tipo de iniciativas, a partir de experiencias concretas implementadas recientemente. 

     
     

    OBJETIVO

    Promover el vínculo con la empresa como parte de la formación, con estándares de calidad 

     
     

    BENEFICIARIOS DIRECTOS

    Trabajadores y empresas 

     
     
    INSTITUCIONES RESPONSABLES
    MTSS
    INSTITUCIÓN/ES PARTICIPANTE/S
    MEC, MIEM, MINTUR, INEFOP, instituciones de formación
    MTSS
    MEC, MIEM, MINTUR, INEFOP, instituciones de formación
     
     
    PRINCIPALES HITOS

    06/18 - Grupo de Trabajo constituido
    12/18 - Propuesta de programas presentada

     
    ESTADO
    En estudio
    ALCANCE
    Nacional
    FECHA INICIO
    2018
    PLAZO
    2020
    En estudio
    Nacional
    2018
    2020
     
  • 36. CULTURA DE TRABAJO PARA EL DESARROLLO

    DESCRIPCIÓN

    La estrategia Cultura de Trabajo para el Desarrollo (CTD) es la principal directriz programática del MTSS para el quinquenio 2015 -2019 y determina los lineamientos para llevar adelante las políticas públicas vinculadas al mundo laboral. Se entiende que es una contribución sustantiva a los objetivos de Transforma Uruguay, y a su vez, se potencia con la visión integral del Sistema. Sus principales componentes involucran iniciativas ejecutadas y en curso:
    -    Diálogo Social
    -    Programa Culminación de Ciclos Educativos para personas trabajadoras
    -    Ley Empleo Juvenil
    -    Proyecto Sistema Nacional de Formación Profesional
    -     Implementación de cambios en la organización y modelo de gestión del INEFOP
    -    Formación profesional y negociación colectiva
    -    Diseño del Programa nacional de certificación ocupacional

     
     

    OBJETIVO

    -    Incrementar las competencias, capacidades y habilidades y la calidad del trabajo, con más educación, formación y capacitación permanente, de trabajadores y futuros trabajadores (obreros, empleados, empresarios, trabajadores independientes, públicos y privados)
    -    Aportar a la profundización de una cultura del trabajo en consonancia con el desarrollo integral e integrador del Uruguay
    -    Continuar y profundizar lo avanzado en el marco del Trabajo Decente y Calidad del Trabajo
    -    Fortalecer la relación educación – trabajo

     
     

    BENEFICIARIOS DIRECTOS

    Sociedad en general. Trabajadores. Empresas.

     
     
    INSTITUCIONES RESPONSABLES
    MTSS
    INSTITUCIÓN/ES PARTICIPANTE/S
    ANEP, INEFOP, PIT-CNT, Gremiales Empresariales, sin perjuicio de la convocatoria cuando corresponda a otras instituciones
    MTSS
    ANEP, INEFOP, PIT-CNT, Gremiales Empresariales, sin perjuicio de la convocatoria cuando corresponda a otras instituciones
     
     
    PRINCIPALES HITOS

    Según cronogramas de actividades específicos

     
    ESTADO
    Ejecución
    ALCANCE
    Nacional
    FECHA INICIO
    2015
    PLAZO
    2019
    Ejecución
    Nacional
    2015
    2019
     
  • 37. PROGRAMA CONCIENCIA AGROPECUARIA

    DESCRIPCIÓN

    Implementación del Programa Conciencia Agropecuaria por el cual se busca promover una transformación social que genere un modelo identificatorio nacional que movilice a los uruguayos en torno a las oportunidades que el sector agropecuario genera. Estudios prospectivos del sector plantean como desafío que la fuerza laboral del sector agropecuario nacional no cuenta con habilidades y calificaciones adecuadas para el desarrollo de tareas que surjan de las trayectorias tecnológicas futuras (e incluso actuales). Las transformaciones continuarán de la mano de una mayor externalización de servicios, automatización de tareas y digitalización de información y procesos, que generarán nuevas oportunidades laborales en cuanto a la demanda de individuos con un nivel de calificación específico. 
    Es necesario trabajar en la construcción de una visión nacional, y especialmente urbana, del sector agropecuario como generador de oportunidades para distintas especializaciones relacionadas a la investigación, innovación, gestión empresarial, producción, distribución, comercialización, logística, análisis de mercados y productos.

     
     

    OBJETIVO

    Contribuir a construir un país agropecuario con participación de toda la sociedad que pueda dar la estructura para el crecimiento y las posibilidades del sector a futuro.

     
     

    BENEFICIARIOS DIRECTOS

    Jóvenes, educadores, institucionalidad agropecuaria y educativa, población en general

     
     
    INSTITUCIONES RESPONSABLES
    MGAP
    INSTITUCIÓN/ES PARTICIPANTE/S
    INIA y otros según contenidos específicos
    MGAP
    INIA y otros según contenidos específicos
     
     
    PRINCIPALES HITOS

    12/17 - Grupo de trabajo establecido
    06/18 - Propuesta sobre cultura del agro que busque crear un nuevo imaginario y que trabaje sobre modelos mentales, los estilos de vida y las formas de relacionarse con el sector. 
    03/19 -  Visibilizar las oportunidades para mostrar la potencialidad del sector como base

     
    ESTADO
    En ejecución
    ALCANCE
    Nacional
    FECHA INICIO
    2017
    PLAZO
    2021
    En ejecución
    Nacional
    2017
    2021
     
Copyright © 2018 Transforma Uruguay  Todos los derechos reservados