DESARROLLO DE CAPACIDADES - EMPRESAS

Objetivo General

Contar con una fuerza laboral presente y futura con las calificaciones requeridas por la estrategia de desarrollo productivo sostenible e incrementar la productividad y fortalecer las capacidades de las empresas para incorporar buenas prácticas, tecnología y conocimiento, e innovar.

Objetivos Específicos

  • Identificar puestos de trabajo afectados por las nuevas tecnologías y modelos de negocios y definir acciones para moderar impactos negativos.
  • Contribuir a una estrategia de formación técnica y profesional alineada con la política de desarrollo productivo sostenible. 
  • Adecuar y mejorar las calificaciones del capital humano en relación con nuevas inversiones.
  • Transitar hacia un sistema completo y potente de apoyos al desarrollo de Mipymes, productores familiares y empresas de la Economía Social, que contemple sus necesidades específicas.
  • Consolidar un sistema de fomento a emprendimientos que articule a actores públicos y privados en la promoción de la cultura emprendedora, el desarrollo del ecosistema y el apoyo a emprendimientos.
  • Atender el proceso de innovación en Pymes.
  • Asegurar el alcance nacional de programas e instrumentos, contemplando las especificidades de los territorios.
FICHA DE PROYECTOS
  • DESARROLLO DE CAPACIDADES EN LOS SERVICIOS DE POST INVERSIÓN

    DESCRIPCIÓN

    Implementación de programas específicos que favorezcan la radicación de inversiones vinculadas con trabajo calificado. Se trata de abordar expresamente el hecho de que un determinante principal de las decisiones de localización de inversiones es el de contar con el capital humano con las calificaciones requeridas. Se evaluará la extensión de programas ya existentes o la creación de nuevos instrumentos, por ejemplo, la ampliación del ámbito de aplicación del Programa de Finishing Schools (especializado actualmente en servicios globales).

     
     

    OBJETIVO

    Adecuación y mejora de las calificaciones de capital humano en relación con la radicación de inversiones

     
     

    BENEFICIARIOS DIRECTOS

    Trabajadores uruguayos, empresas con proyectos de inversión

     
     
    INSTITUCIONES RESPONSABLES
    INEFOP - Uruguay XXI
    INSTITUCIÓN/ES PARTICIPANTE/S
    MTSS, ANDE, instituciones de formación
    INEFOP - Uruguay XXI
    MTSS, ANDE, instituciones de formación
     
     
    PRINCIPALES HITOS

    06/19 - Áreas de aplicación identificadas
    09/19 - Propuesta de programa/s específico/s de capacitación presentada
    12/19 - Implementación de propuesta acordada


     
    ESTADO
    Planificación
    ALCANCE
    Nacional
    FECHA INICIO
    2019
    PLAZO
    2020
    Planificación
    Nacional
    2019
    2020
     
  • PROGRAMA DE DESARROLLO DE PROVEEDORES: SECTOR PÚBLICO

    DESCRIPCIÓN

    Incorporar el subprograma de Empresas Públicas Tractoras al Programa de Desarrollo de Proveedores. Como primer paso se realizará un piloto con una Empresa Pública que permitirá especificar el subprograma para su posterior extensión a otras empresas.

     
     

    OBJETIVO

    Contribuir al desarrollo de Pymes competitivas, dinámicas y sostenibles 

     
     

    BENEFICIARIOS DIRECTOS

    Pymes (incl. Economía Social), Empresas Públicas, Gobiernos Departamentales, otros sector público

     
     
    INSTITUCIONES RESPONSABLES
    ANDE
    INSTITUCIÓN/ES PARTICIPANTE/S
    MIEM-DINAPYME, MGAP, MINTUR, MVOTMA, OPP, INEFOP, INACOOP, LATU, ACCE, Empresas Públicas, Gobiernos Departamentales
    ANDE
    MIEM-DINAPYME, MGAP, MINTUR, MVOTMA, OPP, INEFOP, INACOOP, LATU, ACCE, Empresas Públicas, Gobiernos Departamentales
     
     
    PRINCIPALES HITOS

    09/19 - Proyecto piloto iniciado
    09/20 - Proyecto piloto evaluado
    03/21 - Subprograma presentado

     
    ESTADO
    Planificación
    ALCANCE
    Nacional
    FECHA INICIO
    2019
    PLAZO
    2020
    Planificación
    Nacional
    2019
    2020
     
  • INTEGRACIÓN DE LA AGENDA DE GÉNERO A TRANSFORMA URUGUAY

    DESCRIPCIÓN

    En el marco de avanzar en la agenda del Consejo Consultivo de Desarrollo Empresarial se entiende pertinente incluir la temática de género por la potencialidad de crecimiento de empresas encabezadas por mujeres donde se priorizará:

    Análisis de los instrumentos existentes para apoyo a Mipymes desde una perspectiva de género.
    Identificación de potenciales nuevos instrumentos para la promoción de la inserción laboral y empresarial de las mujeres. 
    Convergencia de iniciativas existentes en la temática y de sus actores principales.
    Sistematización y generación de información relevante para la promoción de iniciativas.

     
     

    OBJETIVO

    Revisar desde la perspectiva de género, las normas, programas e instrumentos potencialmente relevantes para el desarrollo de emprendedoras y empresas dirigidas por mujeres y contemplar sus necesidades específicas

     
     

    BENEFICIARIOS DIRECTOS

    Trabajadores, empresas, emprendedores

     
     
    INSTITUCIONES RESPONSABLES
    Secretaría de Transformación Productiva y Competitividad
    INSTITUCIÓN/ES PARTICIPANTE/S
    Todas las instituciones de Transforma Uruguay
    Secretaría de Transformación Productiva y Competitividad
    Todas las instituciones de Transforma Uruguay
     
     
    PRINCIPALES HITOS

    04/19 - Grupo de trabajo constituido
    09/19- Agenda de trabajo elaborada y presentación de iniciativas


     
    ESTADO
    Planificación
    ALCANCE
    Nacional
    FECHA INICIO
    2019
    PLAZO
    2021
    Planificación
    Nacional
    2019
    2021
     
FICHAS DE PROYECTOS CONCLUIDOS
  • SELLO INDUSTRIAL

    DESCRIPCIÓN

    Establecimiento de un sello para productos de la industria nacional que certifique el carácter y contenido nacional de los mismos. Es una modalidad de estímulo a la incorporación de valor agregado nacional en tanto el sello estará asociado a acciones promocionales específicas y otros beneficios que puedan instrumentarse. A diferencia de otras iniciativas implementadas en el pasado, no se trata de una campaña particular sino de un instrumento con un horizonte de aplicación sostenida en el tiempo.

     
     

    OBJETIVO

    Promover la incorporación de insumos nacionales en la fabricación de bienes, identificándolos con un sello para que el consumidor final introduzca una nueva variable en su decisión de compra, lo que por la gradualidad del sello permita generar un derrame positivo hacia atrás en la cadena promoviendo la inclusión de una mayor cantidad de insumos nacionales. 

     
     

    BENEFICIARIOS DIRECTOS

    Empresas uruguayas con contenido nacional en su producción

     
     
    INSTITUCIONES RESPONSABLES
    MIEM
    INSTITUCIÓN/ES PARTICIPANTE/S
    MEF, MVOTMA, gremiales empresariales, PIT-CNT
    MIEM
    MEF, MVOTMA, gremiales empresariales, PIT-CNT
     
     
    PRINCIPALES HITOS

    12/17 - Lanzamiento de proyecto piloto

     
    ESTADO
    Concluido
    ALCANCE
    Nacional
    FECHA INICIO
    2017
    PLAZO
    2021
    Concluido
    Nacional
    2017
    2021

    COMENTARIOS

    Diagnóstico y plan estratégico elaborados. No requiere articulación adicional de Transforma Uruguay.
     

     
  • PROGRAMA PARA COMPETENCIAS TRANSVERSALES

    DESCRIPCIÓN

    Consolidar y sistematizar el desarrollo de competencias transversales a través de un conjunto articulado de programas relevantes tanto para trabajadores como para estudiantes. Se trata de definir una agenda de capacitaciones en acuerdo entre gobierno, empresarios, trabajadores e instituciones educativas.

     
     

    OBJETIVO

    Contar con una fuerza laboral y un sistema de formación profesional capaces de responder a escenarios dinámicos

     
     

    BENEFICIARIOS DIRECTOS

    Trabajadores y empresas 

     
     
    INSTITUCIONES RESPONSABLES
    INEFOP
    INSTITUCIÓN/ES PARTICIPANTE/S
    MTSS, MEC, MIEM, Uruguay XXI, instituciones de formación
    INEFOP
    MTSS, MEC, MIEM, Uruguay XXI, instituciones de formación
     
     
    PRINCIPALES HITOS

    06/18 - Definición de las áreas de capacitación 
    11/18 - Presentación de proyecto piloto
    03/19 - Implementación del proyecto piloto

     
    ESTADO
    Concluido 
    ALCANCE
    Nacional
    FECHA INICIO
    2018
    PLAZO
    2019
    Concluido 
    Nacional
    2018
    2019

    COMENTARIOS

    Proyecto TemPlar INEFOP. No requiere articulación adicional de Transforma Uruguay.
     

     
  • CULTURA DE TRABAJO PARA EL DESARROLLO

    DESCRIPCIÓN

    La estrategia Cultura de Trabajo para el Desarrollo (CTD) es la principal directriz programática del MTSS para el quinquenio 2015 -2019 y determina los lineamientos para llevar adelante las políticas públicas vinculadas al mundo laboral. Se entiende que es una contribución sustantiva a los objetivos de Transforma Uruguay, y a su vez, se potencia con la visión integral del Sistema. Sus principales componentes involucran iniciativas ejecutadas y en curso:

    Diálogo Social
    Programa Culminación de Ciclos Educativos para personas trabajadoras
    Ley Empleo Juvenil
    Proyecto Sistema Nacional de Formación Profesional
    Implementación de cambios en la organización y modelo de gestión del INEFOP
    Formación profesional y negociación colectiva
    Diseño del Programa nacional de certificación ocupacional
     
     

    OBJETIVO

    Incrementar las competencias, capacidades y habilidades y la calidad del trabajo, con más educación, formación y capacitación permanente, de trabajadores y futuros trabajadores (obreros, empleados, empresarios, trabajadores independientes, públicos y privados)
    Aportar a la profundización de una cultura del trabajo en consonancia con el desarrollo integral e integrador del Uruguay
    Continuar y profundizar lo avanzado en el marco del Trabajo Decente y Calidad del Trabajo
    Fortalecer la relación educación – trabajo
     
     

    BENEFICIARIOS DIRECTOS

    Sociedad en general. Trabajadores. Empresas.

     
     
    INSTITUCIONES RESPONSABLES
    MTSS
    INSTITUCIÓN/ES PARTICIPANTE/S
    ANEP, INEFOP, PIT-CNT, Gremiales Empresariales, sin perjuicio de la convocatoria cuando corresponda a otras instituciones
    MTSS
    ANEP, INEFOP, PIT-CNT, Gremiales Empresariales, sin perjuicio de la convocatoria cuando corresponda a otras instituciones
     
     
    PRINCIPALES HITOS

    Según cronogramas de actividades específicos

     
    ESTADO
    Concluido
    ALCANCE
    Nacional
    FECHA INICIO
    2015
    PLAZO
    2019
    Concluido 
    Nacional
    2015
    2019

    COMENTARIOS

    Proyecto continúa, no requiere de articulación de Transforma Uruguay.
     

     
  • PROGRAMA CONCIENCIA AGROPECUARIA

    DESCRIPCIÓN

    Implementación del Programa Conciencia Agropecuaria por el cual se busca promover una transformación social que genere un modelo identificatorio nacional que movilice a los uruguayos en torno a las oportunidades que el sector agropecuario genera. Estudios prospectivos del sector plantean como desafío que la fuerza laboral del sector agropecuario nacional no cuenta con habilidades y calificaciones adecuadas para el desarrollo de tareas que surjan de las trayectorias tecnológicas futuras (e incluso actuales). Las transformaciones continuarán de la mano de una mayor externalización de servicios, automatización de tareas y digitalización de información y procesos, que generarán nuevas oportunidades laborales en cuanto a la demanda de individuos con un nivel de calificación específico. 
    Es necesario trabajar en la construcción de una visión nacional, y especialmente urbana, del sector agropecuario como generador de oportunidades para distintas especializaciones relacionadas a la investigación, innovación, gestión empresarial, producción, distribución, comercialización, logística, análisis de mercados y productos.

     
     

    OBJETIVO

    Contribuir a construir un país agropecuario con participación de toda la sociedad que pueda dar la estructura para el crecimiento y las posibilidades del sector a futuro.

     
     

    BENEFICIARIOS DIRECTOS

    Jóvenes, educadores, institucionalidad agropecuaria y educativa, población en general

     
     
    INSTITUCIONES RESPONSABLES
    MGAP
    INSTITUCIÓN/ES PARTICIPANTE/S
    INIA y otros según contenidos específicos
    MGAP
    INIA y otros según contenidos específicos
     
     
    PRINCIPALES HITOS

    12/17 - Grupo de trabajo establecido
    06/18 - Propuesta sobre cultura del agro que busque crear un nuevo imaginario y que trabaje sobre modelos mentales, los estilos de vida y las formas de relacionarse con el sector. 
    03/19 -  Visibilizar las oportunidades para mostrar la potencialidad del sector como base

     
    ESTADO
    Concluido
    ALCANCE
    Nacional
    FECHA INICIO
    2017
    PLAZO
    2021
    Concluido
    Nacional
    2017
    2021

    COMENTARIOS

    Proyecto continúa, no requiere de articulación de Transforma Uruguay.
     

     
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